离职协议能作为劳动仲裁依据吗
离职协议能作为劳动仲裁依据吗离职协议能作为劳动仲裁的依据,但首先需要了解离职协议的内容、签订的双方以及签订的时间。离职协议是用于确定离职的双方的权利义务关系的一项文件,其中包括离职的原因、离职...
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劳动仲裁前已经协议了还可以吗 劳动仲裁前已经协议了还可以吗?这取决于协议的内容,如果协议包含了一些不合法的内容,比如不符合劳动法规定的条款,那么这个协议是无效的;如果协议的内容是符合法律规定的,那么协...
工伤通过劳动仲裁和解协议效力工伤通过劳动仲裁和解协议具有法律效力,是由劳动仲裁委员会成立的一个独立的机构,专门从事劳动仲裁和解协议的调解。劳动仲裁委员会由国家有关部门指定的劳动仲裁专家组成,其职责是调...
劳动仲裁调解协议不服能起诉吗劳动仲裁调解协议是由当事人自愿签订的一项协议,它在解决劳动争议方面发挥着重要的作用。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁调解协议一旦签订,当事人有义务履行,如果有一方不履行...
保密协议属于劳动仲裁的范围么保密协议属于劳动仲裁的范围,但不能单独作为一个劳动仲裁的主要内容。保密协议是劳动者与用人单位之间订立的协议,旨在防止劳动者在雇佣期间披露公司的秘密信息。劳动仲裁是指...
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