劳动仲裁前已经协议了还可以吗？这取决于协议的内容，如果协议包含了一些不合法的内容，比如不符合劳动法规定的条款，那么这个协议是无效的；如果协议的内容是符合法律规定的，那么协议就是有效的。
在劳动仲裁前已经协议的情况下，双方仍然有可能发生劳动争议，有可能是协议内容出现了纰漏，或者协议内容有一方拒绝履行，或者双方没有细读协议内容就签字，这些情况都可能引起劳动争议。
如果双方发生劳动争议，可以根据劳动仲裁法规定的程序办理劳动仲裁，在劳动仲裁中，劳动仲裁机构会依据协议内容及相关的劳动法规、法律，综合考虑双方的利益，做出最终的仲裁裁决，以解决劳动争议。
总而言之，劳动仲裁前已经协议可以，但是如果协议内容存在违法违规的情况，应当重新谈判协商，签订新的协议；如果双方发生劳动争议，也可以办理劳动仲裁，由劳动仲裁机构根据协议内容及法律法规做出仲裁裁决。
