工伤通过劳动仲裁和解协议具有法律效力，是由劳动仲裁委员会成立的一个独立的机构，专门从事劳动仲裁和解协议的调解。劳动仲裁委员会由国家有关部门指定的劳动仲裁专家组成，其职责是调解劳动纠纷，以解决劳资纠纷。
劳动仲裁和解协议的效力，是依据《中华人民共和国劳动仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动仲裁解决协议书》等法律规定的。劳动仲裁和解协议的效力，可以直接解决劳动纠纷，不需要受理劳动争议案件的法院审理，它是一种快捷、简便、有效的劳动纠纷调解方式。
劳动仲裁和解协议的效力，受法律保护，主要体现在以下几个方面：
首先，劳动仲裁和解协议是双方劳动关系当事人自愿达成的协议，具有法律效力。劳动仲裁和解协议是当事人自愿达成的协议，具有法律效力，并可以作为仲裁裁决或调解结果，在法律上得到保护。
其次，劳动仲裁和解协议的效力受到法院的保护。劳动仲裁和解协议的效力，可以由当事人申请执行，由法院强制执行。如果当事人未能按照劳动仲裁和解协议的规定履行义务，法院可以根据相关规定对其强制执行，以维护双方的合法权益。
此外，劳动仲裁和解协议的效力，也受到国家有关部门的保护。劳动仲裁和解协议的调解是由国家有关部门指定的劳动仲裁专家组成的劳动仲裁委员会进行的，其调解结果受到国家有关部门的保护，双方当事人可以放心接受调解结果。
总之，劳动仲裁和解协议是当事人自愿达成的协议，具有法律效力，受到法律的保护，双方当事人可以放心接受调解结果，解决劳动纠纷。
