保密协议属于劳动仲裁的范围，但不能单独作为一个劳动仲裁的主要内容。保密协议是劳动者与用人单位之间订立的协议，旨在防止劳动者在雇佣期间披露公司的秘密信息。
劳动仲裁是指劳动者与劳动用人单位围绕劳动合同和劳动关系发生的争议，由劳动仲裁机构组织劳动仲裁员来解决的程序。劳动仲裁的范围包括劳动合同的解除、转正、调解和终止，劳动报酬、社会保险、绩效评价、劳动安全与卫生等。
因此可以说，保密协议属于劳动仲裁的范围，但不能单独作为一个劳动仲裁的主要内容。当劳动者与用人单位围绕劳动合同和劳动关系发生争议时，劳动仲裁机构除了解决劳动者与用人单位之间的争议外，还可以对保密协议的内容进行调解和裁决。
另外，保密协议的内容也可以作为劳动仲裁的重要参考。如果劳动者在工作期间违反了保密协议，劳动仲裁机构可以根据保密协议的内容，为劳动用人单位作出关于劳动者责任的裁定。
总的来说，保密协议是劳动者与用人单位之间订立的协议，它属于劳动仲裁的范围，但不能单独作为一个劳动仲裁的主要内容。保密协议的内容也可以作为劳动仲裁的重要参考，劳动仲裁机构可以根据保密协议的内容，为劳动用人单位作出关于劳动者责任的裁定。
