离职协议能作为劳动仲裁的依据，但首先需要了解离职协议的内容、签订的双方以及签订的时间。
离职协议是用于确定离职的双方的权利义务关系的一项文件，其中包括离职的原因、离职时间、离职费用等。离职协议可以用于劳动仲裁，但仅当离职协议有效时才能作为劳动仲裁的依据。
为了使离职协议有效，双方和其他有关方面必须充分考虑到协议的合理性，并签订一份具有法律约束力的文件，以确保签订双方的权利义务。离职协议一般需要由离职双方按照国家规定签订，并在劳务局登记，以确保其有效性。
另外，离职协议的内容也是非常重要的，协议中的条款如果存在违反劳动法规的行为，如强制劳动、剥削劳动等，就会失去其有效性。此外，离职协议的签订时间也是需要考虑的，一般规定离职协议是在劳动关系终止之前的一段时间内签订的，如果超过这一时间，离职协议就可能无效。
总之，离职协议能作为劳动仲裁的依据，但要求离职协议有效，即双方合法签订，内容合法，签订时间有效。如果离职协议满足这些要求，就可以作为劳动仲裁的有效依据。
