试用期内员工是否可以签培训协议，取决于公司和员工双方的约定。一般情况下，试用期内的员工是不能签培训协议的，因为试用期是为了企业考察员工的能力，而不是签订正式的培训协议。
如果企业希望试用期内的员工能够参加培训，可以考虑在试用期结束前签定一份培训合同，以便在试用期结束后继续培训。当然，试用期内的员工也可以参加公司组织的培训，但是只能作为公司的客座讲师，而不能签订正式的培训协议。
此外，试用期内的员工也可以在试用期内自行报名参加外部培训，但不能被公司承担培训费用。在这种情况下，试用期内的员工可以签订培训协议，但该协议不能成为公司和员工双方的正式协议，只能作为员工参加外部培训的凭据。
总之，试用期内的员工是否可以签培训协议，取决于公司和员工双方的约定，在确定具体情况下，双方需要慎重考虑到底是否需要签订培训协议。
