试用期内解除劳务协议需要赔偿，这是一个比较复杂的问题，需要按照劳动法规定进行解释。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，当劳务协议解除时，雇主应给予劳动者一定的赔偿金，具体数额由双方当事人协商确定。
劳动者在试用期内解除劳务协议，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，雇主应给予劳动者在试用期内工作所收取的薪酬的一定比例的赔偿金。有关实施细则规定，赔偿金的比例不低于劳动者在试用期内实际收取的薪酬的30％，但也不能超过劳动者在试用期内收取的薪酬的三倍。
因此，当劳务协议在试用期内解除时，雇主需要给予劳动者一定的赔偿金，不少于劳动者在试用期内实际收取的薪酬的30％，但也不能超过劳动者在试用期内收取的薪酬的三倍。
